創新校企合作模式 擴大(dà)技能人(rén)才供給

——人(rén)社部加強企業招聘用工服務

加強企業招聘用工服務，對支持企業生産經營，保持就(jiù)業局勢穩定具有重要(yào / yāo)作用。近日，人(rén)社部印發《關于(yú)加強企業招聘用工服務的(de)通知》（以(yǐ)下簡稱《通知》），部署做好企業招聘用工服務，支持做好“六穩”工作、落實“六保”任務。

《通知》明确了(le／liǎo)企業招聘用工服務系列重點工作。優化信息發布服務，摸清招聘崗位和(hé / huò)零工需求信息，充分利用線上(shàng)線下各種途徑廣泛發布，推動崗位信息省級歸集、多點聯動發布。優化招聘組織服務，因地(dì / de)制宜開展線下招聘活動，常态化舉辦線上(shàng)招聘活動，運用直播帶崗、遠程面試等新型模式，探索開展“即時(shí)快招”，實現“周周有活動、日日有服務”。優化重點企業用工保障服務，動态更新重點企業清單，完善“一(yī / yì ／yí)對一(yī / yì ／yí)”聯系服務機制，充分利用勞務協作機制、用工餘缺調劑機制等，緩解重點企業招聘用工難題。優化涉企事項辦理服務，完善就(jiù)業、社保等涉企事項清單，實施企業招用員工“一(yī / yì ／yí)件事”打包辦服務，運用新技術手段精準推送用工政策服務信息，提升政策服務便利度。

同時(shí)，擴大(dà)技能人(rén)才供給，梳理急需緊缺職業（工種）信息，引導社會機構開展市場緊缺職業技能培訓；依托職業院校、技工院校等機構，開展重點群體技能培訓；創新校企合作模式，開展訂單、定崗、定向式人(rén)才培養。加強企業用工指導，幫助企業了(le／liǎo)解人(rén)力資源市場供需狀況，指導企業科學設置崗位，制定招聘計劃；指導和(hé / huò)督促企業依法合規用工，構建和(hé / huò)諧勞動關系；指導企業強化人(rén)文關懷，增強用工穩定性。加強求職人(rén)員引導，向求職者推薦正規求職途徑，客觀宣傳解讀就(jiù)業形勢，組織現場觀摩等體驗式就(jiù)業活動，“點對點”推薦重點群體到(dào)企業應聘求職，引導求職者到(dào)企業就(jiù)業。

此外，《通知》提出(chū)将規範企業招聘行爲(wéi / wèi)，完善招聘信息管理制度，依法查處發布虛假招聘信息等擾亂人(rén)力資源市場秩序的(de)違法違規行爲(wéi / wèi)，堅決防止和(hé / huò)糾正就(jiù)業歧視，營造公平就(jiù)業的(de)良好環境。同時(shí)，要(yào / yāo)構建多元主體服務格局，充分發揮公共就(jiù)業服務機構行業示範作用，向社會免費提供招聘用工兜底服務和(hé / huò)重特大(dà)突發事件應急服務；鼓勵人(rén)力資源服務機構、社會組織、志願團隊等提供專業化服務，滿足企業高端服務需求。

稿件網址：http://www.gov.cn/xinwen/2022-04/12/content_5684621.htm

（稿件來(lái)源：中國(guó)政府網  轉載編輯：陳佳程）